很多人认为活动就是一个典礼，典礼完毕活动也就完毕了。正本，真实有影响的活动，绝不只仅是功在当时，它可以给人留下深化的形象。从活动策划的视点启航,不应把活动只搞成一场热炽热烈、轰轰烈烈的典礼，而应当“从长计议”，想方法将活动搞得意味深长,余音渺渺，给人耐人寻味，意犹未尽的感触。这就需求活动策划者精心构思，充分发挥想象力。

　　活动策划要作久远方案是由举办活动的意图、动机选择的，活动策划者不能以将活动搞得炽热非凡为满足，仅仅塑造出喜庆气氛还远远不够,还要完结活动的深层意图，如宣扬和树立安排形象，拓展安排的影响，前进安排的声威.等等。使活动意味深长的方法之一就是方案有延续性的活动，为活动埋下伏笔。

　　中日合资南京三菱电梯有限公司的周年活动可以说是好戏连台、余味无穷。活动的策划者可以登高望远，出迩不群，该公司树立于1987年1月1日，在公司树立周年之际,公司遨请公关专家策划了一次别具匠少的活动，因为策划者目光久远，构思精妙，这次活动余波渺渺，好戏层叠不穷。

　　首要,在新年之夜,公司与南京电视台联合举办了小型文艺晚会，在收视率很高的黄金节目“大舞台”中播出，节意图主持人由公司的文艺主干与特邀专业主持人担任,观众则是一年来对公司有较大奉献的员工。在晚会行将完毕之前，公司的司理出面向电视观众称谢，一起宣告了7"条音讯:为了谢谢南京各界一年来对公司的关心,公司约请南京市与公司同年同月词日诞生的小婴儿来公司同庆生日。

　　分析:这场活动中至少有两点值得咱们学习。

　　第一点，公司的晚会不是请的各级领导、各界嘉宾来参与，而是本公司有较大奉献的员工，这体现了策划者的久远方案。公司搞周年纪念’通常是请各界领导宾客前来，并设宴款待，形式上司空歸，收视不大。该公司斗胆打破-般活动的俗套,而是在群众传媒中露脸，既拓展了影响，又增加了员工的荣誉感和责任心,为员工将来非常好地为公司工作打下根底,这体现了公司目光久远。

　　第二点，公司选择在南京请与公司同一天“生日”的婴儿来同庆生日，也体现了策划者的久远目光，公司留神到了赢得群众的好感，取得安稳的社区方位对公司往后顺利发展的重要性。从.以上两点看，“南京三菱电梯”的活动是具有久远方案的活动。

　　但公司活动到此仍没有完毕，好戏还在后头呢。当公司宣告与南京婴儿同庆生日往后，第二天，三菱公司格外炽热，家长怀抱着婴儿前来参与活动，新闻记者也雷厉风行来探个毕竟，公司总司理看望了“同龄人”并向他们赠送了礼品。往后,公司又宣告了第二条音讯)公司将在三周年时，为这些三龄孩童举办智力竞赛。往后，这些“同龄人”上学、工作将一向得到公司的关心。

　　公司的上述活动可以说是如虎添翼，富子时代感,具有久远方案。很多安排通常不吝人、财、物力，将活动的方案搞得非常盛大，甚至将很多财力用于铺排上，如举办大型宴会,构成较大的糟蹋。不只好钢没用在刀刃上，而且缺少现代晓得,没有久远方案。宴会通常是一时炽热，树倒猢狲散，往后便失去了意义。“三菱”则懂得“智力出资”,公司将相同的钱花在与公司如同并无联络的“同龄人”身上，如同没有道理，正本这样做意义深远，公司在一次.活动中的出资可以取得长期的效益，可谓登高望远。

　　“三菱”使活动具有久远方案的方法，首要是在选定活动主题及形式上下工夫,在形式上勇于开拓，釆用接力赛式的方法，将活动一步步延续下去，让活动的火炬长明不熄。“三菱”的周年活动不是一次性的，而是立意深远，高潮迭起。因为策划者的精心构思，目光久远,活动没有落入俗套。公司活动中发布的音讯可以不断引发新的高潮，为公司将来成功地举办庆祝活动打下了根底，并为三菱电梯在南京区域树立了“群众情人”的形象，赢得了群众的广泛好感，安稳了在社区的方位。:该公司的活动可以将眼前利益与久远利益结合起来，不愧是政策久远的活动策划。